今年以来，银川市兴庆区纪委监委将年轻干部教育管理监督融入日常、抓在经常，通过“纪法教育+风险防控、警示观摩+文化浸润、严管厚爱+激励约束”的方式，全链条、多方位筑牢年轻干部廉洁防线。

　　“纪法教育+风险防控”，助力年轻干部固本培元。针对近年来干部违纪违法呈年轻化的趋势，深入挖掘利用兴庆区查处的典型案例，用好“三会两书两报告”等材料，深入剖析违纪违法人员的堕落轨迹和心路历程，以小见大、以点带面，讲清蜕化变质“转折点”，引导广大年轻干部增强廉洁从政意识。开展以案释纪、以案说法警示巡讲16场次，开展党纪法规教育专题宣讲1场次，覆盖年轻干部150人。组织对重点岗位的年轻干部开展廉政风险点排查，制定防控措施，形成《风险防控清单》，对风险点进行台账化管理，及时跟踪掌握，确保风险防控工作的有效性和针对性。

　　“警示观摩+文化浸润”，推动年轻干部明德润心。持续深化“清风伴青春”廉洁文化沙龙、“青廉说”等活动，打造“青廉专线”平台，组织年轻干部参观银川监狱、到警示教育基地现场教学，组织重点领域年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，通过现场“零距离”接受警示教育，引导年轻干部筑牢廉洁防线。强化廉洁文化建设，开展“清风传家　廉润兴庆”家庭助廉宣讲和“清风拂兴庆　廉韵润万家”演出活动，传播清廉文化，选报年轻干部优秀文艺作品参加“贺兰晴雪杯”廉洁文化作品征集活动，以优秀廉洁文化推动廉洁理念浸润人心。

　　“严管厚爱+激励约束”，破除年轻干部成长梗阻。坚持关口前移，结合年度述责述廉、信访举报、巡察反馈等，建立年轻干部廉洁从政成长档案，多方位掌握年轻干部工作作风、廉洁自律情况。紧盯干部提拔任用、交流晋升等成长关键期，综合运用任前谈话、工作提示、约谈提醒等方式，及时“咬耳扯袖”。探索建立激励干部担当作为实施容错纠错工作机制，注重关心关爱，落实激励保障措施，为10名干部进行澄清正名。教育回访被处分的年轻干部14人，鼓励其放下思想包袱，振奋干事创业的精气神。（银川市兴庆区纪委监委）